O Dia Internacional do Orgulho Gay é comemorado anualmente em 28 de junho em todo o mundo. Também conhecido como Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+ (Gays, Lésbicas, Bissexuais, Transexuais e Pessoas Intersexo…), ou simplesmente Dia do Orgulho Gay.  

A data tem o principal objetivo de conscientizar a população sobre a importância do combate à homofobia para a construção de uma sociedade livre de preconceitos e igualitária, independente do gênero sexual. 

O Dia do Orgulho Gay também é um reforço para lembrar a todos os gays, lésbicas, bissexuais e pessoas de outras identidades de gênero, que todos devem se orgulhar de sua sexualidade e não sentir vergonha da sua orientação sexual. 

O Brasil 

A LGBTfobia foi responsável por 316 mortes no Brasil, só em 2021, segundo Dossiê de Mortes e Violências contra LGBTI+, preparado pelo Observatório de Mortes e Violências LGBTI+. O número mostra um crescimento de 33% desse tipo de crime no período de um ano no país. Nós, enquanto marca com espaço na sociedade, temos um papel importante para combatermos o preconceito e garantirmos acesso, trabalho e direitos.  

Ainda no Brasil, cerca de 18 milhões de pessoas se identificam como LGBTQIA+. E metade dessas pessoas se diz disposta a priorizar uma marca que apoie a causa.  

“Dentro da Unimed VTRP, sinto que eu posso ser eu mesma. Desde o ínicio ainda na seleção não senti nenhuma diferenciação em relação a minha orientação sexual. 

Após ingressar na cooperativa, não senti o preconceito que já sofri nas ruas, e em outros lugares como escola e trabalho. A Cooperativa assim como os colegas possuem um respeito as diversidades, algo que nos traz tranquilidade dentro do ambiente de trabalho para podermos nos expressar. 

Falando especificamente de mim e de minha esposa que trabalhamos na Unimed, é muito gratificante ser quem realmente somos, sem precisar nos esconder por ter medo de julgamentos. Me sinto muito acolhida principalmente pela minha gestão e pelos colegas de área, que quando descobriram do nosso processo de fertilização nos apoiaram e nos deram toda tranquilidade necessária para esse momento tão importante em nossa vida.” Luiza Freitas, área de Sucesso do Cliente! 

PROGRAMA DIVERSIDADE 

A participação comunitária ativa está no DNA da Unimed VTRP. Nos últimos anos, a busca por um ambiente de trabalho que respeite cada vez mais a diversidade, e o estímulo a ações que tornem a sociedade cada vez mais igualitária fazem parte das práticas sustentáveis da Cooperativa Médica.  

Uma das ferramentas para chegar lá é o Programa de Diversidade, lançado para os públicos internos durante o ano de 2019, através de sensibilizações com todos os públicos da cooperativa (Diretoria, Gestão e Colaboradores). 

O programa existe para promover a diversidade aos diferentes públicos pertencente na Cooperativa, buscando a inclusão de pessoas em sua multiplicidade. Para isso, são realizadas ações que agregam e potencializam o trabalho, sendo elas: 

• Promover a diversidade através da inclusão das pessoas na sua multiplicidade, com respeito às diferenças. 
• Valorizar e garantir oportunidades, tratamento igual para todos, independentemente de raça, orientação sexual, gênero, deficiência e cultura, de acordo com a legislação e políticas de direitos humanos. 
• Elevar o grau de inovação, a partir de ações que valorizem a diversidade nas suas diferentes formas. Empresas que investem em diversidade tendem a ser mais inovadoras. 

“Um lugar pra compartilhar e ser respeitada! É assim que me sinto na Unimed. Aqui nós construímos o que eu acredito, onde as marcas serão os grandes transformadores do mundo, se souberem posicionar e se de fato, acreditarem que para um mundo ser mais justo, é preciso incluir.  

Nós existimos, temos família, amigos e queremos apenas, existirmos. A Unimed proporciona um espaço inclusivo e garante meu crescimento profissional, sem preconceitos e com a liberdade que precisamos para nos expressar e mostrar que amor é amor!  

Faço parte do grupo de diversidade da Unimed, e comemoramos cada avanço que damos!“

Gabi Jacobs, área de Marketing. 

A ideia do programa é de que a Diversidade esteja presente no dia a dia dos colaboradores, através dos quatro pilares: 

• Diversidade de Raça e etnias; 
• Diversidade de gerações; 
• Diversidade sexual e de gênero; 
• Diversidade de Pessoas com Deficiência (PCDs). 

O QUE JÁ REALIZAMOS E O QUE JÁ CONQUISTAMOS: 

• Incluímos a cor preta nas cores que representam o Grupo da Diversidade, contemplando a luta contra a discriminação racial.  
• Criamos conteúdo informativo sobre o Dia da Luta contra discriminação racial para colaboradores.  
• Conteúdo informativo sobre o Dia Nacional do Orgulho LGBTQIA+ para colaboradores.  
• Conteúdo informativo sobre o Dia Internacional da Visibilidade Trans e suas bandeiras para colaboradores.  
• Fomos aliados contra a PL 504.  
• Participamos do Podcast Mingau de Aveia da Unimed VTRP. 
• Criamos ação com entrega de bottons para colaboradores, alusivo ao Dia Internacional do Combate a LGBTQfobia.  
• Realizamos Palestra sobre Identidade de Gênero para Colaboradores.  
• Vídeos Educativos.  
• Nome social no crachá; 
• Seleção às cegas; 
• Inclusão de dependentes ao plano de saúde, independente do gênero; 
• Troca do nome na carteirinha do plano de saúde, para trans; 
• Treinamento para atendimento de mulheres vítimas de agressão; 

É hora de desmistificarmos a ideia de que pautas como equidade, inclusão e diversidade são uma tendência, essas pautas são uma necessidade. E precisam ser discutidas diariamente. 

Mapa da cidadania 

Conheça o Mapa da Cidadania, um importante conjunto de orientações e informações sobre serviços, ferramentas jurídicas e órgãos de apoio à diversidade sexual e de gênero, existentes em todo Brasil. O mapa é muito organizado, basta acessar o link acima e clicar no nome do estado onde você está. Em caso de descriminação denuncie. 

A Unimed VTRP reforça seu compromisso em promover um ambiente de respeito às singularidades de cada pessoa, independente da orientação sexual ou quaisquer outras características. Vamos continuar avançando para nos tornarmos uma empresa cada vez mais inclusiva, onde todos tenham orgulho de ser quem são e se sintam seguros e amparados.